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persolog® Persönlichkeits-Profil

© 2005. persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Nutzung dieser Grafik mit freundlicher Genehmigung der persolog GmbH

Das persolog® Persönlichkeits-Modell (nach dem DISC-Modell von Prof. John G. Geier) hilft jedem, seine einzigartigen Stärken zu entdecken.
Basis für die Erstellung des Persönlichkeitsprofils ist ein Online-Test.
Heute bildet das wissenschaftlich ständig optimierte persolog® Persönlichkeits-Modell eine wichtige Basis für Privatpersonen und Firmen in der Personal- und Organisationsentwicklung - weltweit.

In einem an den Workshop anschließenden Persönlichkeitsprofil-Coaching mit Marion Quaas finden Sie mehr über Ihre Persönlichkeit heraus. Sie lernen, welche Ressourcen Sie haben und wie Sie Ihre Stärken im Umgang mit dem Leben und den Mitmenschen richtig einsetzen.

Infos und Buchung hier

4 Verhaltens-Dimensionen

Schon immer beschäftigt uns die Fragen: "Wer bin ich? Wieso bin ich so? Wie tickt der andere Mensch, der mir da gegenüber steht? Wieso verstehen ich mit mit dem einem gut und mit dem anderen nicht? Hilfe, gibt es kein Einordnungs-Schema für Menschen?"
Zum Glück lässt sich das gar nicht so leicht definieren. Es gibt viel mehr Menschen als geeignete Schubladen. Jeder Mensch ist anders, hat besondere Stärken und Potenziale aber auch Beschränkungen. Diese Persönlichkeits-Eigenschaften kennenzulernen ist der Sinn und Zweck des persolog® Persönlichkeits-Profils.
In einem persolog® Persönlichkeitsprofil-Coaching lernen Sie, sich selber besser einzuschätzen, Ihre Eigenschaften zu entwickeln und erfolgreicher in der Kommunikation mit anderen einzusetzen. Sie lernen auch, andere Menschen besser einzuschätzen und ihnen angemessener zu begegnen, so dass sie sich bei Ihnen mehr verstanden und beheimatet fühlen. Dadurch verläuft Ihre Begegnung zufriedenstellender als vorher.

Wir arbeiten mit den 4 Verhaltensdimensionen nach DISC, (Dominance , Influence, Steadiness, Compliance)
auf deutsch abgekürzt D, I, S und G, nämlich:
Dominant,
Initiativ,
Stetig und
Gewissenhaft.

D. I. S. C. Herkunft

Die Geschichte beginnt 1972, als Prof. John G. Geier sein "Personality Factor Model" mit den Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft auf dem U.S.-Markt einführt, wo es sich schnell etabliert.

Die dem DISC-Modell zugrunde liegende Theorie beruht in ihrem Ursprung auf der Arbeit des Psychologen William Moulton Marston (1928, Emotion of Normal People). Ein Team von Wissenschaftlern, u.a. der Verhaltenspsychologe John G. Geier (Universität Minnesota) entwickelte auf den Grundannahmen Marstons ein psychologisches Modell zur Erklärung menschlichen Verhaltens.
Um das Modell für die Praxis anwendbar zu machen, entwickelten die Wissenschaftler um John G. Geier einen Persönlichkeitstest: das "DISC Personal Profile System" mit einem Fragebogen zur Selbstauswertung und mit verschiedenen Interpretationsmöglichkeiten.
In das heutige persolog® Persönlichkeits-Modell nach DISC flossen theoretische Grundsätze von Erich Fromm (nonproduktive versus produktive Charaktere), Alfred Adler (Konzept der Kompensation) und Martin Fishbein (Einstellungsforschung) mit ein.
Das DISC-Modell wurde im Lauf der Jahre von verschiedenen Autoren übernommen, modifiziert und umbenannt, so dass sehr unterschiedliche Versionen auf dem Markt existieren.

Der persolog®Geschäftsführer Friedbert Gay erkennt das Potenzial des DISC-Modells und führt es 1990 in Deutschland ein.

BGH-Urteil zur Marke DISG*

"DISG-Profil" ist der bisherige Name.
Aufgrund einer Entscheidung des Bundesgerichtshofes vom 21.1.2010 (AZ: I ZR 206/07) mussten die Rechte an dem Markennamen DISG von der persolog® GmbH an die Inscape Publishing Inc. abgetreten werden.
Seit März 2008 ist es unter dem Namen "persolog® Persönlichkeits-Modell" verfügbar.
Modelle, Lerninstrumente und Seminarinhalte der persolog® GmbH bleiben hiervon unberührt.

Marion Quaas ist von persolog® zertifiziert.